“只招35岁以上员工”的店营业了，数百人咨询，引发社会热议

　　2025年6月，一则关于“只招35岁以上员工”的招聘信息在社交媒体上迅速发酵。位于长沙的餐饮品牌“三五而栗”发布招聘公告，明确表示只招聘35岁以上的青中年人，提供厨师、服务员、收银员等多个岗位。该消息一经发布，便吸引了大量求职者的关注，短短几天内，咨询电话和简历数量激增。

　　据该品牌的创始人朱先生介绍，他是一位95后创业者，此前曾创立“上四休三”公司，以灵活的工作制度著称。此次招聘的初衷是出于对当前社会“35岁职场焦虑”的回应。朱先生表示，他希望通过自己的力量，为35岁以上人群创造更多就业机会，缓解这一群体的就业压力。

　　招聘信息发布后，短短一天内就收到了上百份简历，甚至有数十人主动联系朱先生，询问是否可以放宽年龄限制。对此，朱先生回应称：“目前我们仍然优先考虑35岁以上的应聘者，但未来也会逐步对35岁以下的求职者开放。”他还表示，非高峰期员工可以带孩子上班，进一步提升了岗位的吸引力。

　　这一招聘行为引发了广泛的社会讨论。一方面，许多网友对朱先生的举措表示赞赏，认为这是对中年人群的一种认可和尊重。另一方面，也有部分人质疑这种招聘方式是否合理，是否会对年轻求职者造成不公平竞争。然而，朱先生强调，招聘标准主要基于工作经验和能力，而非单纯的年龄。

　　从行业角度来看，餐饮业作为劳动密集型行业，对员工的年龄结构有着一定的灵活性。35岁以上的员工通常具备更丰富的工作经验和更强的责任心，这在服务行业尤为重要。此外，随着社会对“中年危机”的关注日益增加，越来越多的企业开始重视中年员工的价值，尝试通过招聘政策来缓解这一问题。

　　值得一提的是，此次招聘不仅吸引了大量求职者，也引发了媒体的广泛关注。多家新闻媒体对朱先生进行了采访，并对这一现象进行了深入报道。例如，《九派新闻》和《网易新闻》等平台都对此次招聘进行了详细报道，进一步扩大了事件的影响力。

　　从长远来看，朱先生的这一举措或许能够为其他企业树立榜样，推动更多企业关注并重视中年员工的就业问题。同时，这也反映出当前社会对“35岁职场焦虑”的深刻反思，以及对多元价值观的包容与理解。

　　总之，95后老板“只招35岁以上员工”的行为，不仅是一次成功的招聘实践，更是一次对社会现象的积极回应。它让我们看到，即使在充满挑战的就业环境中，依然有人愿意为他人点亮一盏灯，为社会带来一丝温暖与希望。