人社局回应胖东来招聘服刑人员，旨在给予他们尊重和关爱

　　8月8日，一则关于“胖东来招聘服刑人员”的新闻迅速登上热搜，引发社会广泛关注。胖东来创始人于东来在社交平台宣布，新乡第三家胖东来门店即将开始招聘，计划招聘约1000人，其中20%的岗位将优先提供给新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人，以表彰他们为国家做出的贡献;而2%的岗位则专门留给有犯罪史的服刑人员，旨在给予他们尊重和关爱，帮助他们重新融入社会。

　　这一举措引发了社会的广泛讨论。一方面，许多网友对胖东来此举表示支持，认为其体现了企业社会责任和人文关怀，为有犯罪史的群体提供了改过自新的机会。另一方面，也有部分网友提出质疑，认为对有前科人员的招聘应更加谨慎，以确保社会安全。

　　对此，新乡市人力资源和社会保障局工作人员表示，企业招聘行为属于“自主经营范畴”，具体细节可咨询胖东来，人社局并未对此事进行干预。这一回应引发了公众对“企业招聘自由”与“社会责任”之间平衡的思考。

　　从法律层面来看，我国《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业权利，不因犯罪史受歧视。然而，公众对刑释人员的顾虑并非毫无根据。数据显示，从出监后重新犯罪的间隔时间分析，出监1年以内重新犯罪率最高，达到39.73%，第2年的次之，达26.25%，两年内重新犯罪的比例高达65%以上。因此，胖东来在招聘过程中如何平衡社会责任与企业风险，成为公众关注的焦点。

　　胖东来在招聘过程中展现出的开放和包容态度，不仅体现了其企业社会责任感，也为其他企业树立了榜样。其高福利、人性化管理以及品牌公信力，为其稳定就业提供了制度保障。此外，胖东来在传统零售业中以“以人为本、服务至上”的经营理念，赢得了消费者的信赖和支持，成为行业内的标杆。

　　胖东来此次招聘服刑人员的举措，不仅引发了社会对就业平等、社会责任与企业自由的讨论，也促使公众反思企业在社会责任与商业利益之间的平衡。未来，如何在保障社会安全与促进社会公平之间找到平衡点，将是企业和社会共同面临的课题。